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什么是智力?逻辑思维记忆力的提升方法

作者:佚名      发布时间:2020-11-11      浏览量:0
什么是智力?:成为更多的团队合作者下一步是评估您的特定工作环境和作为员工的个人前景。 再次,这需要具有自我反省的能力和客观地评估您在工作场所内互动方式的意愿。 首先要提出的问题之一是您是否积极寻求成就的称赞和关注。尽管对于某些人来说这可能是

什么是智力?:成为更多的团队合作者
下一步是评估您的特定工作环境和作为员工的个人前景。 再次,这需要具有自我反省的能力和客观地评估您在工作场所内互动方式的意愿。 首先要提出的问题之一是您是否积极寻求成就的称赞和关注。尽管对于某些人来说这可能是自然的本能,但它也可能会表现出缺乏谦卑的态度,而忽视了其他员工在实现核心业务目标方面所扮演的角色。 谦卑是情绪智力和情绪中立的关键指标,对于统一和高效的工作环境至关重要。否则,您可能会面临智力竞争过度,潜在毒性很大的工作场所,随着时间的流逝,这些工作场所会逐渐削弱有效的协作。 考虑到这一点,很明显,提高情绪智力将使您成为一个有效的团队合作者。当在整个企业中应用时,这种高度的情商意识可以增强这种积极效果,并支持Kaizen之类的概念(Kaizen(它利用整个团队的合作和承诺,具有统一的视野)。

3.询问他人的观点
类似地,任何团队或部门的成功很大程度上取决于支撑其的人际关系。 这些关系会随着时间的推移而发生变化和发展的趋势(无论好坏),而在需要个人密切合作的时期中,它们也会加剧。 知觉在定义这些关系中起着重要作用,尤其是在我们如何看待自己与智力他人的看法之间存在差异方面。 通常,我们只是无法认识到这些差异,这会在我们如何沟通以及处理冲突和压力局势的方法方面引起很多问题。 但是,仅通过询问您的同事对您与他们分享的交互的观点,就可以轻松填补这些知智力识空白。

尝试着重于在繁忙和压力时期发生的互动,同时要求其他人根据您的行为以及您处理相关情况的方式来交流他们的经验。例如,您可能会发现自己在压力下变得过于突然或急躁,或者不太可能阅读同事的情感诉说。 无论如何,您所收到的反馈可以证明是无价的,因为它突出了您的情商和看法的潜在缺陷。实际上,它还应该提高您与工作场所中其他人进行交流和直接打交道的能力。

4.检查您对压力情况的反应
压力是现代工作场所中的一个实际问题,英国的发病率在2017年底达到新的高峰。 在截至2017年12月的一年中,估计总共有526,000人患有压力,抑郁或焦虑,这增加了企业缺勤的人力和财力成本。 如果您正承受压力或工作场所倦怠的症状,请务必注意,您的反应和情感可能会对他人产生不利影响。如果您处于权力位置,则尤其如此,因为您可能会无意间将怒火发泄于直接在您下方工作的人。 因此,为了发展您的情绪智力,您将需要检查您如何应逻辑思维对压力大的环境并应对工作场所中意外出现的挑战。 如果您无法控制自己的反应或隐藏挫败感,那么当您希望获得对情绪的控制时,这应该成为重点关注的领域。这是情商的本质,首先要认识到自己无法控制自己的情绪会直接影响他人的幸福逻辑思维感,士气和生产力。 请记住:保持镇定感和控制情绪的能力也很受重视,并且是领导能力的关键属性,同时它也与每种人际关系都有关联。