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刑事司法出来是干什么的?刑事司法中基于情景的面试问题示例

作者:佚名      发布时间:2020-11-17      浏览量:0
雇主通常在刑事司法 口头面试中提出两种类型的问题:基于经验和基于情景。基于经验的问题要求您谈论 过去对实际情况的反应 。基于场景的问题要求您描述您将来如何应对假设的情况。 雇主寻求针对基于场景的问题的某些类型的答案。刑事司法他们正试图限制您

雇主通常在刑事司法 口头面试中提出两种类型的问题:基于经验和基于情景。基于经验的问题要求您谈论 过去对实际情况的反应 。基于场景的问题要求您描述您将来如何应对假设的情况。

雇主寻求针对基于场景的问题的某些类型的答案。刑事司法他们正试图限制您的思维过程,而不是让您背诵从记忆中学到的答案。

道德情景
问题:您和一名同僚对交通事故做出了回应。刑事司法当另一名官员盘点了一辆要拖曳的车辆时,他发现了大量现金。您会看到他把现金放在他的口袋里。后来,您注意到库存表上没有列出现金。您会如何回应?

回答方法: 简单地说,您可以将军官报告给他的上司并完成此工作。但是,雇主正在寻找迹象表明您了解其他官员的行为为何错误。他们想知道您意识到 自己将遵守的高 道德标准,并且您可以克服同行的压力,为自己的社区做正确的事。成功的答案阐明了所有这些观点。

 

工作与生活的平衡
问题是: 您的部门人手不足,并且要求每个人轮流工作额外的时间来提供帮助。您本周已经下班了一次,但是一位同事请病假,现在您的主管正在询问您是否可以再次填写。下班后和朋友有计划。您会如何回应?

如何回答: 您的雇主正在寻找洞察力,以了解您拥有哪种职业道德以及您的优先重点在哪里。这不仅关乎您是否愿意工作。这是关于你如何优先考虑你的工作与生活的平衡。确认主管在确保人员配备方面可能会遇到的困难,并且您了解需要在工作中加倍努力。您还可以明确指出,根据您制定的计划,您可能无法轻松取消它们。您可能会指出,即使您无法涵盖该特定的班次,您还是愿意接下一个班次。