有关能力倾向测试的更多信息
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图表测试。通常在严格的时间条件下测试逻辑推理的测试。
归纳推理测验。用来确定候选人能以何种方式（而非单词或数字）更好地看待基本逻辑的测试。
演绎推理测验。这些 措施可以衡量您从一组给定前提中获取信息并从中得出结论的能力。
抽象推理测试。评估候选人的一般智力和制定新概念和抽象想法的能力的测试，而不是测试其先验知识的能力。
非言语推理测验。涵盖一系列能力测验，评估您的归纳，图解和空间推理能力。
数值推理测试。这些测试要求您根据统计数据，图形和图表回答问题。
语言推理测验。一种评估您的口头逻辑和能力的方法，可以快速从文本段落中提取信息。
内练习。与业务相关的方案，评估您可以对任务进行优先级排序。
情境判断测试。心理测试，评估您在解决基于工作的问题时的判断力。
认知能力测验。通用智力的度量，涵盖许多类别的能力测验。
机械推理测试。这些评估您将机械或工程原理应用于问题的能力；它们通常用作技术角色。
沃森Glaser测试。旨在评估候选人批判性地考虑论点的能力；通常由律师事务所使用。
空间意识测试。这些测试评估您在图像上进行心理操作的能力，通常用于设计，工程和体系结构工作的应用程序中。
错误检查测试。一种不寻常的能力倾向测试，重点在于您识别复杂数据集中的错误的能力。
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